企业文化主管(J12191)

工作职责
1.协助部长制订集团公司企业文化建设大纲、年度企业文化重点工作；
2.协助部长提炼、总结、优化企业文化理念、修订企业文化管理制度、流程，并组织下发执行；
3.协助部长策划企业文化活动及活动管理，开发、优化企业文化课程，制定培训计划并组织实施；
4.组织班组文化建设计划并组织实施，包括班组培训、班组形象策划并出版企业内刊(书/报)、企业文化作品(视频/书/网站/内部网络宣传平台/宣传册)；
5.监督、指导、协助各公司企业文化建设工作。
任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：新闻学、汉语言文学相关专业；
3.工作经验：具有4年大中型企业文化建设或企业管理相关工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉企业文化活动策划与执行相关工作方式与流程；擅长公文写作，有企业文化类稿件采写、企业形象研究、品牌建设、班组文化建设工作经历；
5.综合素质要求：责任心、原则性强，思维敏捷、有较强的创新能力，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，坚守职业道德，积极乐观有一定抗压能力。