门店店长

岗位职责：
1、店面销售目标达成：根据店面整体的销售目标，制定店面全体人员的销售计划，将销售目标分解为每个销售顾问的年度、季度、月度销售目标，并跟踪目标达成情况，保证目标的达成；根据店面情况，制定符合门店的销售策略和方法，带领员工达成销售目标。
2、每天做好客流、生意机会、成交率、客单值、销售金额的数据统计，按时提交销售日报表，分析未达成的任务目标的原因，并找出解决措施，确保销售任务达成；
3、人员管理：根据公司人事管理相关要求，做好店面人员的招聘、入职、转正、调岗、考核、晋升、离职管理等工作；
4、店面形象管理：根据公司店面形象要求做好店面氛围布置，日常工作做做好员工形象监督管理工作；
5、店面商品管理：根据商品陈列规范与要求，做好日常产品陈列要求，做好店面礼品管理台账等；
6、店面财务管理：严格按照公司财务管理要求做好店面财务管理工作，包括订单审核、合同、收款、现金、发票管理等，每周把销售原始订单交回财务部审核存档，并按公司财务要求及时提交相应的数据报表；
7、店面安全管理：消防安全、人员安全、财产安全等；
8、负责接待门店顾客，对顾客进行产品知识讲解与销售，做好相应售前、售中与售后服务工作，达成门店销售业绩；
9、对于来访的工程客户做好相应信息统计：联系人、联系方式、项目名称与地址，每天把统计信息发送给工程部负责人；
10、产品价格管控：监督销售顾问严格按照公司价格政策审核门店销售订单，对于不符合要求者，要及时给予指证；
11、客户服务管理：要求门店员工在对客户进行客户服务时，严格按照公司客户服务管理要求进行售前、售中、售后服务。对于不符合要求者，要及时给予指证与培训；
12、商场对账：当商场有活动时，在商场活动结束后一周之内，店面主动与商场对账，对账明细表交市场部。《店面&商场对账》
13、早/晚会管理：每天的晨会，总结上一天的销售业绩，总结失败原因，指导员工解决问题；分享成功案例，并加以推广，树立优秀员工的标杆，鼓励员工的士气和信心，形成良好的团队氛围；每天晚会，总结当天的销售业绩，对成功和失败案例进行分析和总结。
14、负责店面的团队建设工作：按照公司的人才培训计划培养足够的星级导购、储备店长，全面提升员工的综合能力。
15、维护公司的品牌形象和公共关系，在商场活动、异业合作、社会关系及客户互动过程中，充分展现恒洁积极、健康、专业、品质、充满正能量的企业精神和形象。
16、收集竞品信息，包括产品价格、市场活动、促销策略、人员信息、激励信息、薪酬信息、渠道信息、工程信息、客户信息等，形成市场调查报告，并提出相应的活动、价格、促销、激励等建议提交给部门经理和市场部，以便公司迅速做出反应。
任职资格
1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件；
2、2年以上建材/家居相关行业工作经验，有一年以上团队管理经验；3、较强的沟通协调能力、语言表达能力、执行能力、分析判断能力、组织能力；
4、能够承受较大的工作压力，有强烈的目标感，有责任心，有担当。
工作地点：成都各大家居市场（富森美、红星美凯龙、居然之家等）