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更新于 1月26日
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集团人资总监
1.2-1.5万
郑州
管城回族区
5-10年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
人力资源规划
绩效管理
薪酬福利
本职工作:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责一
公司人力资源的战略规划编制
工作任务:
1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务:
1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务:
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责人力资源部门的工作
工作任务:
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具有服务过集团公司或大型企业人力资源部总监5-10年工作经验。
2、有集团公司人力资源管理实战经验,操作经验丰富,思路清晰,可执行性强。
4、能跟随董事长战略定位,灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。
5、具有较强的大局观和职业道德水平,组织协调能力,团队合作意识,较强的工作分配及监督执行能力。
工作地点
郑州管城回族区蓬勃大厦(经开第四大街)
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王先生/招聘经理
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王先生 / 招聘经理
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