HRBP

在先进制造业有过完整的人才发展、激励绩效项目主导并务实落地者优先。
【职责描述】
1、招聘配置：作为HRBP，根据业务需求制定并执行招聘计划，完成从需求沟通、渠道管理、面试甄选到入职落地的全流程交付，保障关键岗位及时到岗。
2、组织发展与效能提升：主导或参与关键组织变革项目，管理变革沟通与风险，推动人效持续改善。
3、人才管理与梯队建设：协同进行业务部门的人才盘点、高潜识别与关键人才发展计划；驱动绩效管理闭环，确保绩效体系有效牵引业务目标。
4、员工关系与文化落地：处理员工日常咨询与一般性员工关系事务，协助复杂问题的前置防范；推动企业文化在团队中的具体动作落地，提升团队凝聚力。
5、组织发展与专项支持：参与组织变革项目的落地执行；主导或协同设计业务部门的人力专项项目（如人才发展、激励等项目），确保有效推行。
6、全盘基础事务执行：负责人力资源日常运营工作，确保基础事务规范、高效、合规。
【任职要求】
1、学历与经验：本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验，其中至少2年BP或HR综合岗位经验。
2、专业能力：熟悉全盘基础事务及招聘全流程，具备人才发展或绩效至少一个模块的系统实操经验；有至少1个主导落地的完整项目案例，并对业务部门有实质帮助。
3、核心特质：人品正直，执行力强，务实肯干；具备良好的业务理解力与学习能力，能够独立承担执行落地工作。