人资主管

有做过HRBP
1，协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2，负责部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理，发布，邀约，安排面试，录入审批(补充资料完整)等工作；
3，负责员工的'入，离职，调动，人员信息等人事，配置管理工作；
4，负责员工转正，定级，升职，加薪，绩效考核奖励及纪律处分及内部调配，调入，调出，辞退等报批手续的办理；
5，负责员工的劳动合同管理，人事档案的建立，更新及管理；
6，做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8，负责公司员工福利，社会保险，劳动年检的办理；
9，协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置，检查，总结工作，并组织本部门员工的业务学习；
10，负责公司钉钉通知，文件发布及日常工作对接，管理工作；