行政人事专员

一、人事管理职责
1. 招聘与配置
- 岗位邀约：筛选简历、邀约面试、办理入职手续，协调招聘流程。
- 档案管理：维护员工花名册、劳动合同签订与续签，更新社保公积金信息。
2. 培训与绩效
- 新员工培训：组织新员工入职培训，制定培训计划，跟踪培训效果。
- 绩效管理：制定绩效考核标准，实施绩效评估，提供反馈与改进建议。
3. 员工福利
- 福利管理：管理员工福利项目，如社保、公积金、节日礼品等。
4. 员工关系
- 沟通协调：处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围。
- 活动组织：策划并组织员工活动，如团建、年会等，增强团队凝聚力。
二、行政支持职责
1. 日常行政事务
- 办公环境管理：维护办公环境的整洁与安全，管理办公设备与用品。
- 会议安排：组织公司会议，准备会议材料，记录会议纪要。
2. 后勤保障
- 接待工作：接待来访客人，安排访客的食宿与交通。
- 差旅管理：协助员工办理差旅手续，预订机票、酒店等。
3. 文件管理
- 文档归档：整理并归档公司重要文件，确保文件的安全与保密。
- 信息传递：负责公司内部信息的传递与沟通，确保信息畅通。