人力外包项目校招专员

一、岗位内容
1.对接人力外包客户，明确用工岗位要求，制定针对性招聘方案；
2.拓展并维护招聘渠道，发布招聘信息，主动筛选候选人简历；
3.负责候选人初筛、电话沟通、面试邀约与执行，精准评估候选人适配度，向客户推荐优质候选人并跟进反馈；
4.跟进候选人入职前沟通、offer发放、背景调差（按需），协调解决入职过程中问题，确保顺利到岗；
5.维护已入职外包员工初期稳定，配合客户及内部团队处理招聘相关售后事宜；
6.统计招聘数据，定期复盘优化招聘流程，控制招聘成本；
7.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.2年以上招聘相关工作经验，有人力外包/劳务派遣行业招聘经验者优先；
3.掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、沟通表达与面试评估能力；
4.熟悉主流招聘渠道的使用与优化，具备渠道拓展与资源整合能力；
5.抗压能力强，能适应人力外包业务批量招聘、紧急到岗的需求；
6.具备良好的沟通协调能力、服务意识，严守客户及候选人信息保密义务；