人力资源总监

岗位职责
1. 全面统筹规划人力资源管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，为公司发展提供人力资源保障。
2. 持续构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系，设计适合公司发展战略的综合管理平台。
3. 完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算。
4. 统筹负责管理权限范围内的干部管理工作，组织完成子公司高管任、免职管理等事务性工作，为公司重大人事决策提供参考意见。
5. 根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，选拔和引进优秀人才。
6. 建立完善的绩效考核制度和激励机制，深入了解公司业务经营需求，充分调动全员工作积极性和创造力。
7. 组织和搭建人力资源管理团队，协调本部及各子公司人力资源管理队伍开展工作，推动部门工作目标的实现。
任职要求
1. 硕士研究生及以上学历，党员优先。
2. 具备10年以上的人力资源管理经验，其中5年以上全面管理经验。
3. 具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作。
4. 具备极强的商业敏锐度及业务理解能力，以及较强的计划性、实施执行能力、激励协调能力和团队领导能力。
5. 具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强的责任心和亲和力，秉公办事，不谋私利，有价值意识、较强的服务意识和人力运营意识。