劳务派遣公司总经理

一、任职要求

1. 年龄与身体：年龄45周岁及以下，身体健康，能适应西藏、新疆等地区出差及高强度工作节奏。
2. 专业素养：深耕人力派遣领域，具备扎实的能源、电力、化工行业知识，熟悉行业安装、调试、运维环节的人力需求特点，精通人力派遣全流程运作模式及相关政策法规、风控要点。
3. 核心能力
- 具备卓越的外交能力与亲和力，沟通时保持微笑服务意识，善于搭建并维护央国企等高价值客户关系；
- 拥有敏锐的营销研判能力，能精准分析能源电力化工人力派遣市场趋势，制定针对性业务拓展策略；
- 具备强烈的拼搏精神与攻关精神，敢于主动拓展陌生客户资源，独立推动大客户合作洽谈落地；
- 具备成熟的人员培训思路，能够结合能源电力化工安装、调试、运维岗位的技能要求，设计分层分类的岗前培训、在岗提升及安全培训体系；
- 拥有持续学习思维与实操能力，能快速迭代人力派遣服务方案，统筹解决业务全链条中的各类实操问题。
4. 职业品德：坚守诚信为本的职业准则，品行端正，无不良从业记录。

二、岗位职责

1. 全面负责公司面向能源、电力、化工行业安装、调试、运维场景的人力派遣业务战略规划、团队管理与运营统筹，制定并完成年度业务目标与利润指标。
2. 主导央国企等核心客户的开发与维护，深度对接客户定制化人力需求，设计适配安装、调试、运维岗位的高效人力派遣解决方案。
3. 搭建标准化人力派遣服务体系，涵盖人员招聘、技能培训、资质审核、派驻管理、后勤保障、售后跟踪全环节，尤其要牵头构建贴合岗位需求的人员培训体系，提升派遣人员的专业技能与安全意识。
4. 开展市场调研与竞品分析，研判能源电力化工人力派遣行业发展趋势，优化业务模式与营销策略，增强公司业务的市场竞争力。
5. 负责团队建设与人才培养，打造一支专业、高效的人力派遣业务团队，提升团队整体作战能力。

三、合作与薪酬模式

1. 采用工资+提成+分红的多元化激励模式，上不封顶，业绩与收益直接挂钩。
2. 支持合伙制合作模式，具体合作细节可面谈协商；同时欢迎以居间合作、渠道商合作等多种灵活方式达成长期共赢。