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职位描述
可转正实习证明培训绩效管理员工关系人力资源规划组织发展招聘企业文化人事信息系统管理新零售互联网
"1.协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；
6.推进HR制度的宣贯和实施。"
任职要求：
1.2027年及以后毕业，本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2.责任心强，有进取心
3.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守
4. 熟练应用office工具"
职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、餐补、补充医疗保险
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工作地点
石家庄长安区东大街五号开元中心写字楼16DE小米河北分公司
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职位发布者
王洋/HRBP
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小米通讯
小米集团成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市(1810.HK)，是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。胸怀“和用户交朋友，做用户心中最酷的公司”的愿景，小米致力于持续创新，不断追求极致的产品服务体验和公司运营效率，努力践行“始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”的公司使命。小米是全球领先的智能手机品牌之一，智能手机出货量稳居全球前三。截至2023年3月，全球MIUI月活跃用户5.95亿。同时，小米已经建立起全球领先的消费级AIoT（人工智能和物联网）平台，截至2023年3月31日，小米AIoT平台已连接的IoT设备（不包括智能手机、笔记本电脑及平板）数达到6.18亿。集团业务已进入全球逾100个国家和地区。2023年8月，小米集团连续五年进入《财富》“世界500强排行榜”(Fortune Global 500)，位列第360名。
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