岗位核心目标：负责公司各地方的人才招聘全流程工作，确保各项招聘指标（如招聘周期、到岗率、人才质量等）的达成，满足业务部门在该区域的人才需求，并积极在地方进行雇主品牌宣传。
岗位职责：
1. 招聘需求分析与规划与所支持的相关部门负责人及公司人事部紧密沟通，深入了解业务战略和团队状况，准确分析并确认招聘需求。 制定月度/季度招聘计划并对达成率负责，并有效管理招聘预算；
2. 积极开拓地方化特色招聘渠道，包括但不限于本地人才市场、校企合作、行业论坛、社招合作等。
3. 招聘全流程执行：
①职位发布，撰写具有吸引力的职位描述，并在地方各大渠道发布。；
②简历搜寻与筛选、主动寻访候选人，高效筛选简历，初步判断与岗位的匹配度；
③面试安排与协调、协调安排面试时间、地点，跟进面试官和候选人日程，确保面试流程顺畅；
④面试与评估：可能承担初步电话面试或一面，对候选人的专业技能、综合素质和文化契合度进行评估；
⑤候选人关系管理， 作为候选人的主要对接窗口，全程跟进候选人的应聘状态，提供良好的应聘体验； 跟进候选人入职前的各项准备工作，提高入职率；
⑥数据分析与报告定期统计、分析、汇报招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、人均招聘成本、离职率等），为招聘策略的优化提供数据支持； ⑦雇主品牌建设，在各地方区域代表公司形象，积极参与或组织本地招聘活动（如招聘会、行业沙龙、校园宣讲会等），提升公司在当地的雇主品牌知名度和吸引力；
⑧ 跨部门协作，与总部人事部、所需岗位部门保持高效的沟通与协作，确保招聘工作与公司整体人力资源策略一致。
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理管理学等相关专业优先，有相关经验者可适当放宽；
2.三年以上招聘相关工作经验，有互联网、制造业、零售业或食品等快消品制造等行业区域招聘或有乡、村、镇接洽合作经验者优先；
3.熟悉招聘全流程，精通各种招聘渠道和面试方法，具备较强的候选人寻访能力和人才评估判断力；
4.高度自驱力和结果导向；可独立工作，抗压能力强，并致力于达成招聘目标
5.出色的沟通协调能力、谈判能力和跨部门协作能力；
6.具备能熟练使用办公软件及良好的数据分析和报告撰写能力；
7.出色的适应能力和灵活性：** 能够快速适应外地工作环境，并灵活处理各种突发情况；
8.能接受长期外地出差