更新于 1月14日

人力资源经理

1-1.5万
  • 焦作山阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

汽车研发/制造
岗位职责:
1. 薪酬预算管理:协助上级完成公司年度薪酬预算的编制、汇总与管控工作,跟踪预算执行进度,分析预算差异并提出优化建议,确保薪酬预算合理使用与有效管控。
2. 薪酬方案设计:结合公司战略发展目标与行业薪酬水平,设计、优化公司整体薪酬体系及相关制度,保障薪酬的内部公平性及外部竞争性;针对核心人才、关键岗位及重点业务,策划并落地专项激励方案(如项目奖金、提成方案、中长期激励等),推动业务目标达成。
3. 绩效考核管理:搭建并持续优化公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核流程规范、考核结果应用等;指导各部门开展绩效评估工作,解决绩效管理过程中的各类问题,推动绩效文化建设;联动薪酬体系,确保考核结果与薪酬调整、晋升、培训等有效挂钩。
4. 人效数据管理:建立并完善公司人效数据统计与分析体系,定期收集、整理、核算各类人效指标(如人均产值、人均利润、人工成本利润率等),形成人效分析报告;跟踪人效指标变化趋势,识别影响人效的关键因素,提出提升人效的优化建议。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 5年及以上薪酬绩效相关工作经验,有完整的薪酬体系设计、绩效管理体系搭建及专项激励方案落地经验者优先;有制造、化工、零售等行业经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,掌握薪酬绩效相关理论知识与工具方法,具备较强的数据分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HR系统等工具。
4. 具备优秀的逻辑思维、方案策划及落地执行能力,能够精准把握公司业务需求,将薪酬绩效体系与业务发展有效结合。
5. 具备良好的沟通协调、问题解决及抗压能力,工作严谨细致、责任心强,有较强的保密意识。

工作地点

焦作山阳区风神轮胎股份有限公司(焦东路)

职位发布者

张樽月/HR

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公司Logo风神轮胎股份有限公司北京分公司
风神轮胎股份有限公司始建于1965年,目前是“世界500强”中国中化控股有限责任公司控股的大型轮胎上市公司,总部位于北京,有焦作和太原两个生产基地。公司主要生产“风神”、“风力”、“河南”等多个品牌一千多个规格品种的卡客车、非公路轮胎,产品畅销全球140多个国家和地区。公司具有全系列卡客车和非公路轮胎的设计和生产能力,产品性能和品牌认可度不断提升。公司是徐工、三一等国内工程机械车辆生产厂家的战略供应商,是沃尔沃、卡特彼勒等全球建筑设备企业轮胎配套产品供应商。公司是国家高新技术企业、国家技术创新示范企业,拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站等科研平台,通过了国家级企业技术中心创新能力平台建设验收。公司通过自主创新、技术引进和“产学研”相结合等多种方式,不断提高科技创新能力和技术研发水平。公司先后通过了ISO9001质量体系、TS16949体系、ISO14001环境管理体系、GB/T23331-2009能源管理体系认证、ISO10012:2003测量管理体系认证、OHSAS18001职业健康与安全管理体系认证、ISO/IEC17025实验室认证、E-MARK、美国DOT认证、欧盟ECE等认证,产品还通过了美国SMARTWAY验证,在欧盟标签法规测试中取得了ABA级。2012年公司被国家工信部等三部委评为轮胎行业国家级资源节约型、环境友好型企业试点单位;2013年被国家工信部评为“全国工业企业质量标杆企业”;2014年被国家工信部评为“国家技术创新示范企业”和“两化融合贯标试点单位”(行业仅2家);2014年被中国工业经济联合会推选荣获中国工业大奖提名奖,受邀在人民大会堂做典型发言;代表中国企业参加联合国第三届绿色工业大会并做典型发言(中国企业仅2家)。2017年,被中国石油和化学工业联合会评为年度石油和化工行业绿色工厂。2023年,入选国家工信部年度智能制造试点示范工厂揭牌单位和优秀场景名单。未来,公司将坚持市场导向与客户价值驱动,实施细分市场产品领先战略,全面推进卓越运营体系落地升级,持续深化卡客车轮胎与PTN的全球协同,重点突出非公路轮胎的产品战略地位,坚持做最好的轮胎,不断为国内外客户提供优质的产品和高效的服务,持续提升公司品牌美誉度和影响力。
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