法务

岗位职责：
1. 公司合规流程体系管理：搭建、优化并落地公司全维度合规管理流程与制度体系，覆盖经营运营、劳动用工、合同管理等核心板块；持续梳理更新国家及地方法律法规、行业规范，建立合规风险台账，定期开展合规风险排查、整改及复盘，确保公司经营管理全流程合法合规。
2. 劳动用工法律事务处理：审核劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议等各类劳动用工文件，规避用工法律风险；为各部门提供劳动用工全流程法律咨询，跟进工伤认定、伤残鉴定相关法务工作，协助推进补偿协商及相关协议拟定，处理劳动争议相关事宜。
3. 合同及法律文书审核：负责公司采购、销售、合作等各类商业合同及法律文书的审核、修订工作，精准把控合同法律风险，明确双方权利义务边界；建立并维护合同管理台账，跟进合同履行关键节点的法律合规性把控。
4. 法律争议纠纷处理：处理公司劳动仲裁、民事诉讼等各类法律争议纠纷，负责案件应诉、举证、庭审等全流程工作，制定合理应对方案，最大程度维护公司合法权益。
5. 合规宣导与日常法务支持：组织开展公司内部法律合规培训，覆盖合规流程、劳动用工、合同管理等核心内容，提升全员法律意识与合规操作能力；响应各部门日常法律咨询需求，处理工商合规、知识产权初步保护等其他日常法律事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，法学相关专业，必须持有法律职业资格证书。
2. 2年及以上企业法务工作经验，有制造业法务工作经验者优先，熟悉劳动用工相关法律法规及工伤处理全流程，具备劳动争议处理实操经验。
3. 精通企业合规管理体系搭建与流程优化，具备扎实的合规管理实操能力，熟悉各类商业合同审核要点，能精准识别并规避法律风险。
4. 具备较强的沟通协调、逻辑分析及问题解决能力，能独立拟定法律解决方案，兼顾公司经营需求与法律合规性要求。
5. 工作严谨细致、责任心强，具备优秀的文字撰写和文档审核能力，良好的团队协作意识，能高效推进各项法务及合规工作落地。
6. 具备良好的抗压能力和快速响应能力，能适配企业日常法务工作节奏，及时处理各类法律需求。