岗位职责
1、对接业务部门,深度挖掘招聘需求,结合公司发展规划制定年度 / 季度招聘计划与预算,动态调整招聘策略。
2、主导全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判及录用跟进,确保核心岗位、批量岗位按时到岗。
3、拓展并维护多元化招聘渠道,包括主流招聘平台、猎头、内推体系、行业垂直渠道等,定期分析渠道投入产出比并优化。
4、搭建并优化公司人才库与关键岗位人才地图,建立后备人才储备机制,提升人才匹配效率。
5、完善招聘流程与面试评估工具,组织面试官专业培训,提升团队招聘能力;做好招聘数据统计分析,定期输出招聘报告。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、3-5 年以上招聘相关工作经验,2 年及以上招聘团队管理经验,有 /教育培训 / 销售等行业招聘经验者优先。
3、精通招聘全流程操作,熟悉各类招聘渠道运营技巧,能独立完成中高端岗位的寻访与闭环。
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保招聘流程合法合规。