1、深入理解业务战略，负责所支持单元的人力资源规划与落地，识别人才与组织能力缺口，制定并实施HR解决方案，以支撑业务目标。

2、统筹关键岗位招聘，主导全流程管理，确保高效引进高质量人才，持续优化招聘渠道与评估标准。

3、协同设计并实施薪酬体系方案，推动绩效管理体系优化与落地，指导管理者进行绩效管理。

4.、负责员工关系管理，预防与处理劳动风险；推动团队文化与凝聚力建设。

5、推动公司HR政策与项目在业务单元的有效落地，收集反馈并优化，为业务管理者提供人力资源管理咨询与工具培训。
6、其他行政事务及完成上级交办工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。具备5年以上人力资源多模块经验，其中至少2年HRBP或独立支持业务团队的经验。

2、精通招聘、绩效、员工关系等至少两个核心模块，熟悉劳动法律法规，具备将业务需求转化为HR解决方案并推动落地的能力。

3、具备业务敏感度和优秀的数据分析能力，能通过数据洞察问题、评估效果并支持业务决策。

4、出色的沟通协调能力、同理心及跨层级影响力，自驱力与抗压能力强，能主动解决复杂问题。
5、诚信正直，责任感强，保密意识强，结果导向明确。