1.深刻理解业务团队的人力规划,甄选合适的招聘渠道及渠道开源:包括人才需求管理,面试甄选,offer沟通等;
2.密切关注行业发展动态,搜集行业信息,人才库的长期建设;
3.处理员工人事服务咨询,并落实相关问题的解决,有计划地完成服务流程的优化;
4.负责事务所实习生相关工作;
5.负责员工培训等事宜;
6.主管安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理/心理学等相关专业优先;
2.从事招聘岗位工作1年及以上,在律师行业从事过招聘工作,或者具有相关企业招聘经验;精通招聘模块,拥有一定的招聘渠道和资源;
3.具备劳资风险诊断和方案解决能力,具备独立处理劳动纠纷的经验和能力,能独立处理疑难复杂员工关系事件。