HRBP

岗位职责：

1.负责协助招聘工作，开发和维护招聘渠道，收集筛选简历，应聘人员的邀约，接待和面试的沟通；

2.员工档案的建立和维护，办理和更新劳动合同；

3.负责员工入职，离职，异动手续的办理

4.完善公司各部门的管理制度

5.维护人才储备库

6.负责企业文化建设

7.熟悉相关部门的运作机制，配合相关部门开展业务

8.领导安排的其他任务

任职资格要求：

1.本科以上学历，人力资源，心理学，行政管理等相关专业

2.熟悉人力资源管理管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策

3.良好的沟通表达能力，统筹协调管理能力，亲和力强

福利待遇：

1. 购买五险：养老，医疗，生育，工伤，失业（试用期即购买）

2. 薪资结构：基本薪资+岗位工资+全勤奖+年终奖+绩效+津贴（住房补贴{公司可配合申请政府公租房解决住房问题}，平时各种激励奖励，满3年有机会获年终分红和股票期权）

3. 工作时间：每天7.5小时工作制（9:00-12:00,13:00-17:30）

4. 培训体系：（入职培训+带薪技能培训+行业培训）配备入职指导老师，一对一培训带教，快速适应，边工作边学习，此外，还有内部培养晋升培训，公平透明的晋升平台，快速成长

5. 带薪假期：公司所有员工享受国家法定节假日，带薪年假，婚丧假，4小时公假，哺乳假，产假等假期

6. 企业活动：团建，下午茶，生日会等

7. 发展空间：完善的职业发展规划，不同的发展路径，同时也为优秀应届毕业生提供广阔的发展空间，让每一位员工快速成长。

8. 其他福利：法定节假日有节日福利发放，年终奖等

9. 行业前景：公司属于朝阳行业，发展前景广阔，潜力巨大

公司正处于高速发展期，以80,90小伙伴为主，氛围轻松活跃，轻松办公职场，期待优秀的你加入，让有趣的灵魂一起相遇！