职位描述
销售团队HRBP供应链HRBP
供应链方向：
一、岗位职责
1、业务理解与战略支持：深入了解工厂的业务流程、运营模式及管理需求，协助工厂管理层制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现；
2、协助工厂优化组织结构、岗位设置及编制，提升组织效率；
3、支持人事调配、岗位晋升、绩效评估等工作，推动人员合理配置；
4、参与关键岗位的人才盘点与继任计划，保障关键岗位人才储备；
5、员工关系管理：处理员工关系问题，预防和解决劳资纠纷，维护良好的员工关系；
6、文化建设：推动员工满意度提升和企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感；
7、配合工厂招聘计划，支持招聘渠道拓展与管理，推动精准招聘；
8、参与关键岗位的面试与评估，提升招聘质量；
9、推动员工培训与发展计划，提升员工能力与素质，构建人才梯队；
10、协助制定并优化绩效考核制度，提升员工工作效率与绩效水平；
11、确保公司人力资源政策在工厂层面的有效落实。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、劳动关系等相关专业优先；
2、5-10年药企或制造业HRBP经验，有工厂或生产型组织管理经验者优先；
3、具备较强的业务理解能力，能够将人力资源策略与业务目标有效结合；
4、熟悉劳动法律法规，具备合规意识与风险防范能力；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备团队合作精神与服务意识。
营销方向：
一、工作内容：
1、深入了解业务和组织运作状况，理解业务逻辑与挑战，从人力资源角度提供专业支持；
2、主导营销业务单元关键岗位的人才招聘、任用、发展与保留策略；
3、执行重点HR项目（人才盘点、人才发展、绩效管理等），发现问题并解决业务痛点;
4、协助完成组织及团队氛围建设，推进HR解决方案在业务部门的落地应用。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少3年以上营销HRBP管理经验，医疗/医药行业优先；
3、精通招聘、绩效，有中高端岗位招聘交付经验，熟悉劳动法规；
4、积极主动、责任感强，具有良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。
一、岗位职责
1、业务理解与战略支持：深入了解工厂的业务流程、运营模式及管理需求，协助工厂管理层制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现；
2、协助工厂优化组织结构、岗位设置及编制，提升组织效率；
3、支持人事调配、岗位晋升、绩效评估等工作，推动人员合理配置；
4、参与关键岗位的人才盘点与继任计划，保障关键岗位人才储备；
5、员工关系管理：处理员工关系问题，预防和解决劳资纠纷，维护良好的员工关系；
6、文化建设：推动员工满意度提升和企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感；
7、配合工厂招聘计划，支持招聘渠道拓展与管理，推动精准招聘；
8、参与关键岗位的面试与评估，提升招聘质量；
9、推动员工培训与发展计划，提升员工能力与素质，构建人才梯队；
10、协助制定并优化绩效考核制度，提升员工工作效率与绩效水平；
11、确保公司人力资源政策在工厂层面的有效落实。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、劳动关系等相关专业优先；
2、5-10年药企或制造业HRBP经验，有工厂或生产型组织管理经验者优先；
3、具备较强的业务理解能力，能够将人力资源策略与业务目标有效结合；
4、熟悉劳动法律法规，具备合规意识与风险防范能力；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备团队合作精神与服务意识。
营销方向：
一、工作内容：
1、深入了解业务和组织运作状况，理解业务逻辑与挑战，从人力资源角度提供专业支持；
2、主导营销业务单元关键岗位的人才招聘、任用、发展与保留策略；
3、执行重点HR项目（人才盘点、人才发展、绩效管理等），发现问题并解决业务痛点;
4、协助完成组织及团队氛围建设，推进HR解决方案在业务部门的落地应用。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少3年以上营销HRBP管理经验，医疗/医药行业优先；
3、精通招聘、绩效，有中高端岗位招聘交付经验，熟悉劳动法规；
4、积极主动、责任感强，具有良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。
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