连锁酒店设计师（装修总包方向）五险一金+通勤班车+住宿

1. 品牌标准落地：严格遵循连锁酒店品牌VI/SI规范，负责门店门头、大堂、客房、公共区域等核心场景设计，结合场地条件进行本地化适配优化，确保品牌一致性与空间实用性平衡。
2. 设计方案深化：主导从概念设计到施工图深化全流程，输出平面布局图、立面图、节点大样图、水电暖对接图等完整图纸，确保符合施工规范与可操作性。
3. 跨部门协同：对接品牌方、业主、施工团队、供应商及消防/机电/结构等专业设计师，推进方案审核、技术交底、材料定样等工作，协调解决多方分歧。
4. 成本与进度管控：基于品牌预算标准进行材料选型、工艺优化，控制单方造价不超上限；配合施工计划制定设计进度节点，避免因设计滞后影响施工进度。
5. 合规与验收把控：确保设计方案符合消防规范、环保标准、建筑结构安全要求，参与隐蔽工程、分部分项及竣工验收，核对落地效果并提出整改意见。
6. 标准化与创新：梳理连锁酒店装修标准化模块库，提升多项目复制效率；在品牌框架内进行微创新设计，优化用户体验与差异化竞争力。

任职要求
（一）硬性要求
1. 学历背景：室内设计、环境艺术设计等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：3年以上连锁酒店/文旅项目装修设计经验，熟悉经济型/中高端连锁酒店品牌标准（如维也纳、全季、亚朵等）优先；有装修总包单位设计工作经验者优先。
3. 专业技能：
◦ 熟练使用CAD（施工图绘制）、3DMAX/SketchUp（建模）、V-Ray（渲染）、PS（后期）等设计软件，能独立完成全套设计图纸输出。
◦ 精通连锁酒店常用材料（防火板、耐磨地板、环保涂料等）与工艺（防水、装配式装修、标准化节点施工），了解材料价格区间与供应周期。
◦ 熟悉《建筑内部装修设计防火规范》《旅馆业卫生标准》等相关法规，具备消防、机电跨专业协同能力。

（二）核心能力
1. 品牌理解能力：能深度解读连锁酒店品牌定位与核心理念，精准落地品牌标准并适配个性化需求。
2. 成本控制能力：具备全周期成本意识，能通过设计优化降低施工成本，确保预算达标。
3. 沟通协调能力：高效对接多方角色，清晰表达设计意图，快速解决跨部门协作中的问题。
4. 现场解决能力：能应对项目驻场需求，及时处理施工中的突发技术问题（如材料替代、结构冲突调整）。
5. 风险预判能力：提前识别设计中的合规风险、施工难度、成本超支等问题，制定应对预案。

（三）其他要求
1. 能适应短期项目驻场，接受适度出差。
2. 工作严谨细致，有责任心，具备较强的抗压能力与多项目并行管理能力。
3. 有微创新思维，关注酒店行业趋势（智能化、绿色环保），主动学习品牌新标准。