2025年医养赛道黄金机遇•责任底薪＋百万提成双轨制
在保险行业深度变革的背景下，泰康人寿创新推出「沉浸式体验营销」模式，突破传统虚拟保险的局限，通过真实场景体验+精准资源匹配，为客户提供“看得见、摸得着”的医养财富综合解决方案。
本岗位以“轻资产运作”为核心，依托泰康之家养老社区、高端财富论坛等实体场景，打造“体验即服务、体验即转化”的新型营销生态，助力客户直观感受泰康“保险+医养+财富”的全生命周期价值。
一.工作内容与模式
1. 线上精准沟通（核心职责）
· 基于公司提供的高净值客户数据库，通过电话/企业微信与目标客户建立联系，以泰康之家养老社区、财富论坛体验活动为核心切入点，传递“医养结合”“资产保全与传承”等主题价值。
· 定制化沟通话术，挖掘客户需求痛点，筛选有意向客户并邀约至线下体验场景。
2. 线下沉浸式体验引导
· 协同团队策划并参与养老社区参观活动、财富论坛沙龙等场景化营销活动，为客户提供实地考察服务（如居住环境、健康管理、智慧养老设施等）。
· 在体验过程中深度解读泰康产品优势，结合客户兴趣点（如养老规划、财富增值、家族信托等），推动保险产品与服务的转化签约。
3. 资源整合与复盘优化
· 对接公司内部资源（如养老社区、健康管理中心、专业顾问团队），为客户提供一站式解决方案。
· 定期总结客户需求反馈及活动效果数据，优化营销策略与话术体系，提升转化效率。

二.自由工作模式•资源赋能体系
①弹性时间管理
1.双轨考勤制：弹性打卡/线上线下结合
2.高端场景营销：品鉴会/财富论坛/社区体验替代传统陌拜，转化率提升260％

②客户资源的核心优势
1.海量高净值客户基础 依托泰康超亿级客户池，通过"幸福有约"等产品精准锁定企业家、高管等高净值人群，提供定制化健康/养老/财富解决方案。
2.生态协同获客优势 整合"保险+医疗+养老"生态资源，通过超级体验活动、泰康之家参观等场景化触达客户，降低开发难度。
3.品牌背书与资源倾斜 世界500强品牌信任度高，公司提供专属职场、高规格客户活动等资源支持，助力快速建立专业形象。


三.有责底薪阶梯制•收入无上限
① 责任底薪（3000元-10000元），首佣/个人销售奖金/季度奖/辅导津贴/年终奖/晋升奖励/增才奖/续佣等

能力跃迁层：
② 提成核爆体系
单笔养老社区签约提成12万起（200万保单标准）
健康/理财/传承产品叠加佣金，最高比例达117%
季度奖＋年度奖+持续服务奖（终身收益）

四.加入条件
年龄：20-50岁（条件优异者可放宽）
学历：大专及以上（销售意识＞专业背景）
核心能力：高净值客户服务热情+结果导向思维

五.五重职业礼遇
零成本创业：公司提供客户池+话术库+活动经费
全球旅行家：巴厘岛/瑞士/迪拜等10条线路任选（季度达标即享）
急速晋升：销售主任一销售主管一总监三级跳，最快6个月带团队
终身学习：HWP健康财富规划师认证（泰康&清华 双背书）
2025年战绩榜：全国销售团队人均创收243万元， 36位精英年薪破千万