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职位要求
• 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流,及时感知团队温度、洞察组织问题,推动及时解决
• 能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话,提出解决思路和方法;能够抓住时机促成问题的解决
• 基于对公司业务的深度理解,能预判业务关键问题,通过多渠道的调研和验证问题
• 能理解问题的关键争议点,多维度评估影响,找到解决问题的突破点
• 针对跨部门的复杂问题,能结合应用场景,制定某一领域的解决方案,并留有预案,和不同部门的业务leader、HR达成共识
• 能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成,识别人才能力差距,推动排兵布阵优化
• 能掌握所支持业务的核心人员来源和分布(内部/竞对/校招),识别潜在人才,定向链接、持续运营
• 能支持业务leader,基于人才标准开展人才盘点,共同识别优秀人员进入人才培养池
• 熟练掌握数据分析方法,独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析,能发现问题并找到根因,输出改进建议
• 熟悉现有的数据看板等系统产品,能提出系统产品的优化改进建议,提升工作效率
工作地点
杭州富阳区香槟路
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