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高级绩效专员

6000-8000元
  • 天津武清区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效
1. 绩效体系设计与优化‌
  • 依据公司发展战略,搭建或完善公司绩效管理体系,包括绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进。‌
  • 明确各部门及岗位的关键绩效指标,建立分层级的考核体系,并设计符合业务发展的绩效管理办法与激励方案。‌
  • 持续优化现有绩效体系,参与绩效管理工具和流程的改进,并可能负责绩效管理系统的搭建与运营。‌
‌2. 绩效考核组织实施‌
  • 负责绩效考核全周期的运营,组织实施绩效考核,督促各部门按时完成考核工作。‌
  • 收集、整理、汇总绩效考核数据,并进行评分与统计分析。‌
  • 结合日常考核结果,组织年度绩效终评与先进评选等活动。‌
‌3. 绩效分析与改进支持‌
  • 撰写绩效考核结果分析报告,从数据中发现问题,提出绩效管理改进建议。‌
  • 为业务部门在绩效管理中的实际问题提供专业支持与建议,推动绩效文化建设。‌
  • 组织开展绩效面谈沟通,收集反馈意见,协助制定绩效改进措施。‌
‌4. 相关协同工作‌
  • 部分岗位需协助或参与薪酬福利体系、中长期激励计划的搭建与完善工作。‌
  • 进行人力成本、人工效能的相关数据分析,定期输出报告。‌
  • 负责绩效相关文档的归档管理,为薪酬核算、人力资源决策提供依据。‌
招聘要求
‌1. 学历与专业背景‌
  • 通常要求本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。‌13
  • 部分资深或研究型岗位可能倾向于硕士学历毕业生。‌5
‌2. 工作经验‌
  • 普遍要求具备3至5年以上人力资源工作经验,其中需有至少2至3年专注于薪酬绩效模块的实践经验。‌12
  • 具有大中型企业绩效管理经验,尤其是参与过绩效考核体系从0到1搭建经历者更受青睐。‌23
‌3. 专业知识与技能‌
  • 熟悉绩效管理全流程、评价方法及各类绩效管理工具,并能结合实际综合运用。‌
  • 了解或熟悉人力资源、薪酬绩效相关的法律法规与国家政策。‌
  • 具备较强的数据分析能力,对数字敏感,能熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据统计与分析报告撰写。‌
  • 部分岗位要求具备一定的财务知识或公文撰写能力。‌
‌4. 综合能力与素质‌
  • 逻辑思维缜密,具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及推动力。‌
  • 工作细致认真,有责任心,抗压能力强,并具备良好的服务意识与团队协作精神。‌
  • 善于学习创新,具有全局思维和主动解决问题的意识。‌

工作地点

天津武清区知行道12号莱比德汽车配件天津公司

职位发布者

李元元/人事经理

昨日活跃
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公司Logo莱比德汽车配件(天津)有限公司
莱比德汽车配件(天津)有限公司是北京莱比德模具科技股份有限公司由于业务发展需求,在天津武清区知行道12号设立的全资子公司,新厂房面积12000平方米,北京物流中心3500平方米,员工200人,主要从事汽车注塑配件生产及精密模具研发制造。总公司于2006年7月成立,注册于北京市通州区中关村科技园,是北京高新技术产业公司、国家级高新企业及新三板上市公司(831991),公司为客户提供精密模具制造、注塑及部件组装一条龙服务,长期服务于奔驰、北汽、麦格纳、北京排水集团、西班牙著名水处理设备制造商等世界知名公司,经过全体员工近十年的共同努力,在市场上赢得了良好的口碑,公司科研技术人员不断积极进取,钻研技术,攻破难题,挑战自我,获得多项科研成果及荣誉,在业内享有盛誉
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