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高级绩效专员
6000-8000元
天津
武清区
3-5年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
绩效
1. 绩效体系设计与优化
依据公司发展战略,搭建或完善公司绩效管理体系,包括绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进。
明确各部门及岗位的关键绩效指标,建立分层级的考核体系,并设计符合业务发展的绩效管理办法与激励方案。
持续优化现有绩效体系,参与绩效管理工具和流程的改进,并可能负责绩效管理系统的搭建与运营。
2. 绩效考核组织实施
负责绩效考核全周期的运营,组织实施绩效考核,督促各部门按时完成考核工作。
收集、整理、汇总绩效考核数据,并进行评分与统计分析。
结合日常考核结果,组织年度绩效终评与先进评选等活动。
3. 绩效分析与改进支持
撰写绩效考核结果分析报告,从数据中发现问题,提出绩效管理改进建议。
为业务部门在绩效管理中的实际问题提供专业支持与建议,推动绩效文化建设。
组织开展绩效面谈沟通,收集反馈意见,协助制定绩效改进措施。
4. 相关协同工作
部分岗位需协助或参与薪酬福利体系、中长期激励计划的搭建与完善工作。
进行人力成本、人工效能的相关数据分析,定期输出报告。
负责绩效相关文档的归档管理,为薪酬核算、人力资源决策提供依据。
招聘要求
1. 学历与专业背景
通常要求本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。13
部分资深或研究型岗位可能倾向于硕士学历毕业生。5
2. 工作经验
普遍要求具备3至5年以上人力资源工作经验,其中需有至少2至3年专注于薪酬绩效模块的实践经验。12
具有大中型企业绩效管理经验,尤其是参与过绩效考核体系从0到1搭建经历者更受青睐。23
3. 专业知识与技能
熟悉绩效管理全流程、评价方法及各类绩效管理工具,并能结合实际综合运用。
了解或熟悉人力资源、薪酬绩效相关的法律法规与国家政策。
具备较强的数据分析能力,对数字敏感,能熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据统计与分析报告撰写。
部分岗位要求具备一定的财务知识或公文撰写能力。
4. 综合能力与素质
逻辑思维缜密,具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及推动力。
工作细致认真,有责任心,抗压能力强,并具备良好的服务意识与团队协作精神。
善于学习创新,具有全局思维和主动解决问题的意识。
工作地点
天津武清区知行道12号莱比德汽车配件天津公司
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完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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职位发布者
李元元/人事经理
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李元元 / 人事经理
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莱比德汽车配件(天津)有限公司
汽车研发/制造,汽车零部件,橡胶和塑料制品
100-299人
未融资
莱比德汽车配件(天津)有限公司是北京莱比德模具科技股份有限公司由于业务发展需求,在天津武清区知行道12号设立的全资子公司,新厂房面积12000平方米,北京物流中心3500平方米,员工200人,主要从事汽车注塑配件生产及精密模具研发制造。总公司于2006年7月成立,注册于北京市通州区中关村科技园,是北京高新技术产业公司、国家级高新企业及新三板上市公司(831991),公司为客户提供精密模具制造、注塑及部件组装一条龙服务,长期服务于奔驰、北汽、麦格纳、北京排水集团、西班牙著名水处理设备制造商等世界知名公司,经过全体员工近十年的共同努力,在市场上赢得了良好的口碑,公司科研技术人员不断积极进取,钻研技术,攻破难题,挑战自我,获得多项科研成果及荣誉,在业内享有盛誉
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