人力资源总监

一、岗位职责
1. 战略与规划：
参与公司战略决策，深度理解业务，制定并实施与公司发展战略相匹配的人力资源中长期规划。
定期进行组织诊断，为公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议和决策依据。
2. 体系搭建与优化（核心重点）：
制度流程建设： 全面梳理、制定、优化和完善公司各项人力资源管理制度、政策和工作流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保其合法性、科学性和可操作性。
绩效管理体系： 主导设计并落地以战略为导向、科学公平的绩效管理体系（如OKR、KPI等），将公司目标有效分解至部门与个人，驱动业务增长，并建立高效的绩效反馈机制。
薪酬福利体系： 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构、职级体系及激励方案（包括短期激励与长期激励），进行薪酬调研与分析，有效控制人力成本，提升人才吸引与保留能力。
人才发展体系： 构建员工职业发展通道，建立关键岗位的人才梯队；搭建覆盖新员工、管理层及核心骨干的培训体系，提升组织整体能力。
3. 招聘与配置：
领导招聘团队，高效完成中高级人才及核心业务技术人才的引进工作，建立稳定的人才供应链，满足公司快速发展的人才需求。
优化人才甄选标准与面试流程，提升人岗匹配度。
4. 企业文化与员工关系：
主导企业文化的梳理、宣导和落地，营造积极向上、开放协作的组织氛围，增强员工归属感和凝聚力。
处理复杂的员工关系问题，防范用工风险，构建和谐稳定的劳资关系。
5. 团队管理：
领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力，提升HR团队的整体效能和专业形象。
二、任职条件
1. 学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验，有从0到1或从1到N搭建人力资源体系的成功实践经验。
2. 专业能力：
精通现代人力资源管理各大模块，尤其在绩效管理（如OKR/BSC/KPI设计与应用）和薪酬体系设计方面有深厚的理论功底和成功的实战经验。
熟悉国家及云南省劳动人事法规政策，能有效防范用工风险。
具备出色的制度与流程建设能力。
3. 行业经验：
有科技型企业、IT服务、教育解决方案提供商或类似快速发展期企业的从业经验者优先。深刻理解技术、研发类人才的特点和管理方式。
1. 战略思维与业务洞察力： 能够从业务战略出发思考人力资源问题，具备强烈的业务敏感度，能成为业务部门的战略合作伙伴。
2. 变革管理与推动力： 具备强大的推动力和说服力，能在变革中有效管理阻力，引导团队接纳并执行新的政策和体系。
3. 解决复杂问题的能力： 面对管理制度不完善、薪酬绩效不科学等现状，能快速诊断问题根源，提出系统性解决方案并落地执行。
4. 卓越的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够与公司高层、中层管理者及基层员工有效沟通，建立信任，影响他人。
5. 领导力与团队管理能力： 能有效激励和培养HR团队，提升团队战斗力。
6. 高度的责任心和敬业精神： 能承受快速发展型企业带来的工作压力，具备创业精神和主人翁意识。
三、薪资待遇
底薪+绩效+年终奖金（综合年薪：10W-20W）
福利待遇：五险一金+法定假日+周末双休+员工旅游+定期体检+多次调薪机会+学习与成长支持
四、职位亮点
高价值平台： 作为公司核心高管，直接参与战略决策，对公司发展产生深远影响。
巨大的施展空间： 拥有从零开始系统性搭建和重塑人力资源体系的宝贵机会，成就感强。
关键贡献者： 您的工作将直接支撑公司的快速成长，是公司成功路上的关键贡献者之一。