一、岗位职责
1. 战略落地与规划执行
深度理解公司发展战略及业务需求；定期收集人力资源相关数据，为部门及公司决策提供基础支持与合理化建议。
2. 体系优化与落地实施
制度流程建设：协助梳理、优化公司人力资源核心制度及工作流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保制度的合规性与可操作性，并负责日常执行与监督。
绩效管理体系：参与设计符合业务特点的绩效管理方案（如KPI、简化版OKR等），组织实施绩效考核工作，收集绩效反馈，协助完善绩效沟通与改进机制。
薪酬福利体系：协助开展薪酬调研与分析，执行薪酬核算、福利发放等日常工作，维护薪酬体系的内部公平性，助力控制人力成本。
人才发展体系：参与搭建基础培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等常规培训活动；协助建立核心岗位人才储备机制，完善员工职业发展通道基础框架。
3. 招聘与配置
主导公司中基层人才及部分专业人才的招聘工作，包括需求对接、渠道维护、简历筛选、面试组织等全流程管理；优化招聘流程，提升招聘效率与入职匹配度，满足各部门人才需求。
4. 企业文化与员工关系
参与企业文化的宣导与落地工作，策划组织员工关怀、团队建设等活动，增强员工归属感；处理日常员工关系问题，协助解决劳动争议，落实用工风险防范措施，保障劳资关系稳定。
5. 团队协作与事务管理
协助管理人力资源团队日常工作，指导下属完成基础事务性工作；统筹人事档案管理、考勤统计、五险一金办理等基础人事事务，确保工作规范高效。
二、任职条件
1. 学历与经验
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；3年以上人力资源全模块工作经验，至少1年以上人力资源主管或经理助理岗位经验，有参与人力资源体系搭建或优化的实践经验者优先。
2. 专业能力
熟悉人力资源管理各大模块核心内容，在招聘、绩效或薪酬模块有较为扎实的实操经验，了解OKR/KPI等绩效管理工具的应用；熟悉国家及云南省劳动人事法规政策，能有效处理常规用工问题，防范基础用工风险；具备良好的制度执行与流程优化能力，能确保人力资源工作规范开展。
3. 核心素养
具备一定的业务敏感度，能从业务需求出发提供人力资源支持；拥有良好的执行力，能高效推动各项人力资源工作落地；具备较强的问题解决能力，能快速响应并处理日常人力资源问题；拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立良好合作关系；具备责任心与敬业精神，能承受一定的工作压力，有积极的团队协作意识。
三、薪资待遇
底薪+绩效+年终奖金（综合年薪：8W-15W）
福利待遇：五险一金+法定假日+周末双休+员工旅游+定期体检+年度调薪机会+专业技能培训支持
四、职位亮点
成长型平台：深度参与公司人力资源体系建设全过程，伴随公司快速发展实现个人能力跃升；丰富的实践机会：全面接触人力资源各模块核心工作，积累系统性实操经验，专业能力提升路径清晰；价值贡献者：你的工作直接保障团队人才供给与组织效能提升，是支撑公司稳健发展的重要力量。