招聘BP岗位职责:
1、招聘规划:承接公司战略目标,分析业务部门用人需求,制定人才战略和招聘策略,并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道;
2、人才供应:了解行业人才动态,制定招聘计划,开展校招/社招/中高端人才招聘,为公司引进优秀人才,实现及时交付;
3、业务伙伴:深入了解业务目标和部门人才梯队,以业务视角挖掘部门需求,对标外部人力资源优秀经验,为业务提供人力资源管理工具和解决方案;
4、招聘项目管理:负责招聘项目的落地运营,如人才地图、岗位画像、薪酬调研、面试官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘体系搭建:搭建招聘体系、完善招聘流程,做好招聘的数据分析,为招聘策略优化提供数据支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、素质能力:具备客户思维、责任心强、出色的沟通能力和问题分析解决能力;
3、有相关工作经历2年及以上
岗位亮点:
1、开阔的经营视野:站在公司经营和管理视角规划开展工作,视角更加开阔;
2、有竞争性的薪资体系:多元化薪酬体系,让表现优秀者获得更丰厚的收入;
3、多样的晋升路径:多链条岗位发展通道,提供更多的职业发展可能;
4、快速的成长机会:多业务板块学习与成长,不断打破能力边界。