人力资源管理师（招聘管理方向）

岗位职责：
1、扎根业务：与业务部门保持有效沟通，深入了解业务发展状况，通过人才引进和培养，帮助业务破局，支撑公司长远发展和利润目标达成；
2、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，通过流程、数据、进度、成本管理、风控管理落地招聘策略，并进行持续的复盘与迭代，完成业务战略实现过程中的人才供应；
3、招聘资源管理：针对不同部门岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，基于对业务和需求的合理判断，协同内部的交付策略，对渠道资源进行配置和管理，保证资源最大化使用；
4、 招聘后效分析：建立报表体系，通过常规与定向数据梳理，分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能，并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目；
5、招聘能力沉淀：以客户思维承接或挖掘部门需求，扎根业务，对标外部人力资源优秀经验，提升业务部门人才识别和管理能力，为业务提供人力资源管理工具或方法。
任职要求：
1、学历：统招本科及以上学历，专业不限；
2、工作经验：有2年以上专职招聘经验，传统制造业/教培/食品行业经验优先；
3、素质能力：具备较强的目标感、抗压能力和上进心；
4、可以熟练使用office软件
与您共享：
1、成为牧原公司人力资源体系和数字化转型建设者的机会，与行业咨询专家进行思想碰撞；
2、 敢于想象美好未来的勇气，成人达己，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！