1、新媒体运营（占比 70%）
· 负责公司新媒体矩阵整体运营，包括微信公众号、视频号、小红书、微博等平台，熟悉平台规则，制定内容方向与增长策略，打造品牌 IP 账号体系。
· 负责自制短视频内容创作，会拍摄懂剪辑，确保内容符合品牌调性和空间审美。
· 负责媒体沟通与稿件撰写：包括推文、视频文案、活动宣传稿、品牌故事内容等，完成内部编辑、审核及发布。
· 监测平台数据并输出运营报告，包含账号增长、用户行为、内容表现，基于数据提出优化方案，为内容及活动决策提供支持。
· 跟进新媒体热点、文化趋势，网感强，及时调整内容策略与投放推广，提高曝光度与转化率。
· 管理粉丝社群与互动，提升用户黏性与私域转化能力。
2、活动执行（占比 30%）
· 协助落地执行空间内的各类文化活动、品牌活动、媒体活动；
· 对接供应商，确保活动高质量落地；
· 负责基础物料清点、现场布置、签到引导、流程衔接等；
· 协助撰写活动复盘，沉淀 SOP；



应聘条件：

1、学历要求：本科及以上

2、专业要求：新闻、传播、汉语言文学等相关专业

3、其它条件：

（1）热爱并对文化领域极具探索精神，具有良好的职业操守和个人品行；

（2）具有2年以上相关工作经验；

（3）新闻、传播、汉语言等专业优先，基本掌握宣传思想工作的理论知识、新闻宣传工作基本要领；

（4）具有一定的内容策划能力、信息搜集能力和较强的文字功底；

（5）可熟练使用各类修图、制图、视频剪辑软件；熟练掌握各类新媒体平台的运营、发布、维护等技能；

（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

【人才战略】

我们始终坚持实施“广纳群贤，聚合英才”的用人原则。并使其成为企业不断提升综合竟争力，不断发展的关键。

要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。嘉诚集团本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我们企业的工作、学习、生活环境，让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。同时，企业也坚持与员工“双赢”的战略思想，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。

【我们提供】

1、关注员工的学习和发展，拥有企业大学为员工提供持续开放式的培训；

2、完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间；

3、与极具风格与魅力的卓越领导团队及行业内精英人才接触交流、共同创造历史的机遇；

4、延续10余年的企业高速成长的愿景、使命及独特的企业文化和价值观；

5、行业内极具竞争力的薪酬福利体系及多条个人职业发展通道；

6、员工享有正常双休日，法定假日，带薪年休假，婚、丧、产假等；

7、养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积。