岗位职责:
1、根据公司战略目标,组织各部门分解形成绩效考核目标、激励体系并组织实施,并进行有效的过程管理;
2、负责绩效考核数据渠道的建设、优化与完善;
3、负责绩效结果的分析与总结,及时收集绩效反馈意见,修订完善绩效管理体系;
4、优化并执行段位职级、绩效考核、薪酬、奖惩等制度和体系,做到人岗匹配、优胜劣汰,持续提高人效;
5、不断研究、引进更科学的绩效激励及薪酬方案,吸引优质人才。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、五年及以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
5、具备良好的沟通与协调能力,可熟练使用各类办公软件。