职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关流程；
2、根据公司/项目用人需求，制订年度人力资源需求计划、招聘计划、招聘渠道的拓展与维护；
3、招聘过程中的人才测评与人员甄选，人员招聘工作的具体实施；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责员工招聘、入职定薪、转正、续签、异动、离职手续的办理、员工备案管理工作；
6、做好员工关系管理及员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作，员工各项福利的审核与管理；
7、负责员工的档案管理工作，确保档案资料齐全，证件有效，档案保密，防止丢失；
8、负责员工请休假管理工作，确保请休假审批符合流程，员工销假及时；
9、负责员工每周考勤检查（打卡记录及现场在岗抽查），月度考勤提报工作，考勤汇总表及时发布；
10、负责员工餐补的汇总和提报工作；
11、负责员工考核管理与提报工作，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案，员工绩效考核要及时；
12、负责培训计划的汇总及培训课程的实施监督，培训课程是否符合实际需求，参训人员是否齐全，参培率是否达标，培训后效果跟进，培训资料收集；
13、定期进行各地区各岗位薪酬水平调研，并及时总结分析、反馈；
14、及时了解本地区劳动政策，并建立应对管理措施，有效风险防范；
15、负责人事信息的维护和及时更新与人力资源分析；
16、员工纠纷事件处理；
17、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、二本以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，规避用工风险；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、熟悉招聘全流程，能操作主流招聘渠道（如BOSS、智联等）；
4、具备简历筛选、面试组织能力，能快速匹配岗位与候选人；
5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
6、工作细心负责，有良好的保密意识（涉及候选人、公司信息），抗压能力强；
7、熟练使用Excel、Word、PPT、XMind等办公软件，掌握基础数据统计与报表制作。