人事经理（擅长招聘、绩效）

一、岗位职责
1、负责公司招聘工作，统筹面试全流程，维护招聘网站、拓展猎头渠道，保障人才供给！
2、负责关键岗位胜任能力模型的搭建与落地，将能力标准应用于招聘选拔、绩效评估与人才发展，形成闭环。
3、绩效体系构建：搭建与优化绩效管理制度，设定考核指标，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与持续改进。
4、薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计、维护与优化，主导薪资核算、社保公积金缴纳等人事运营工作，确保薪酬激励有效且发放准确及时。
5、负责员工入职、转正、离职等全流程管理，协调处理劳动纠纷，提升员工满意度。
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、基本条件：40岁以下，性别不限，具备制造业背景，曾任职于员工规模≥300人的企业；
2、经验要求：
（1）拥有5年及以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年聚焦于招聘或绩效管理领域；
（2）具备猎头式招聘（主动寻访、高管/技术岗Mapping）和营销式招聘实战经验者优先；
3、专业能力：
（1）能独立完成人力资源制度从0到1的搭建与落地，具备系统思维与框架设计能力；
（2）熟悉MBO、KPI、OKR等绩效管理工具，主导过至少1家企业绩效体系的完整落地（覆盖员工≥100人，员工认可度≥80%）；
（3）具备薪酬体系设计或员工关系优化的成功案例，能清晰阐述如何打通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展六大模块，形成闭环管理；
4、招聘实绩：
（1）年均完成工程师及以上岗位招聘≥20人，含经理层岗位招聘经验；
（2）曾同时维护≥3家优质猎头渠道，通过猎头完成的岗位招聘占比≥25%；
（3）熟练操作智联招聘、前程无忧等主流平台，简历筛选准确率≥90%；
5、合规与风控： 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的劳动风险防控意识，擅长通过制度与流程前置化解矛盾，确保因人事工作引发的劳动纠纷为零；
6、综合素养：
（1）具备强量化意识，能用数据驱动决策；
（2）拥有出色的沟通协调与团队协作能力，能妥善处理复杂问题；
（3）面试时能提供具体、可验证的成功案例（如：某绩效改革项目、某关键岗位招聘攻坚、某员工关系危机化解等）。