人力资源经理

7、跨部门协作：与事业部、项目紧密合作，确保政策的一致性与服务的有效交付。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，6年以上人力资源领域相关工作经验。
2、丰富的HRBP经验： 有3年以上作为专职HRBP或承担核心BP职责的经验，深入支持过业务部门（尤其是房地产、物业、零售、商业服务等重运营或劳动密集型行业经验为佳），理解业务语言，能独立提供人力资源解决方案。
3、扎实的人力资源全模块经验： 精通至少3个以上核心HR模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），对HR各模块间的逻辑联系有深刻理解。
4、商写物业/商业地产/零售/服务行业背景优先： 熟悉该行业运营模式、关键岗位及人才特点、常见的人力资源挑战（如一线服务人员管理、项目制运作、多地点管理等）。
5、优秀的沟通协调能力、影响力及谈判技巧，能在不同层级（从一线员工到高管）建立信任关系。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的合规意识和风险管控能力。