行政人事经理

人事工作：

9.组织推进绩效管理工作，监督和检查绩效考核落实情况负责受理绩效投诉并反馈信息。
10.组织建立公司人员基本信息数据库，完成人事信息的统计与更新、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析。
11.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况，确保有效控制员工流动率。

12.负责人力资源各项报表的分析，把控劳动用工风险。
13.编制人力资源有关招聘、培训等费用的预算，并组织实施，严格控制开支。
14.明确部门及各岗位的职责与责任，强化人员选拔和培训,挑选合适的人员建立团队，
15.加强交流和沟通，增强彼此的信任感，增强个人对企业文化和团队精神的认同感。
16.建立有效的激励和考核机制，对团队成员提供必要的奖惩措施，以激励其积极性。

行政工作
1.参与制定行政工作发展规划、计划与预算方案。
2.协助建立健全公司各项行政管理规章制度，并负责监督执行，使公司的管理工作规范化。
3.按照公司工作安排提报工作总结与计划;负责统计分析行政管理开支，控制成本。
4.负责公司员工日常行为管理，根据公司管理制度进行相应的奖罚。
5.负责文书资料的收集归档整理工作，负责公司各种通知、通告等公文的拟定、送签、公布、存档工作。

6.负责办公用品的采购、登记、发放管理，各部门基本办公设施的采购、登记、发放、维护、保养管理，严格按照流程进行采购管理，并根据年度预算严格控制行政开支，编制各部门行政后勤费用开支的月度分析报告。

7.配合财务部和行政人员定期对固定资产/低值易耗品/礼品等进行盘点工作。
8.组织负责来客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
9.负责策划、组织实施公司团建活动、年度总结评比和表彰活动、员工文体活动，凝聚公司团队，协助对外联谊活动改善公共社会关系。
10.协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作，
11.负责车辆调度、保养、油卡使用的管理，使车辆能够安全、高效的利用。
12.负责公司环境卫生管理、绿植养护管理、宿舍管理。
13.负责公司安全管理及消防安全管理工作
14.完成领导交办的临时任务。
任职资格:
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
2.5年以上同岗位管理工作经验;
3.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6.沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识。