陕西丝路数智领航科技有限公司（人力资源岗）

岗位职责
1.招聘配置：负责招聘全流程管理，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进及录用手续办理，保障各部门人员需求及时满足；协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2.员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与归档；搭建员工沟通桥梁，及时解答员工基础人事咨询，组织员工关怀活动，维护和谐稳定的员工关系；协助处理劳动纠纷相关事宜，确保人事管理符合法律法规要求。
3.培训发展：协助搭建公司培训体系，参与培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施及培训效果评估；负责培训资料整理、培训记录归档，推动员工能力提升与职业发展。
4.薪酬福利：配合推进薪酬改革相关工作，包括改革方案的调研辅助、数据收集分析、政策宣导配合及改革落地后的跟进反馈等。协助开展薪酬核算相关工作，收集整理薪酬数据，确保薪酬发放准确及时；负责员工社保、公积金的增减 员办理及相关台账维护；协助优化福利体系，组织福利发放工作。
5.绩效管理：协助搭建公司绩效管理体系，参与绩效计划制定、绩效过程跟踪、绩效评估实施等工作；负责绩效数据的收集、整理与汇总，协助各部门开展绩效反馈与面谈相关事宜；推动绩效结果的应用，助力员工绩效提升与公司目标达成。
6.行政辅助：协助组织公司各类会议、团建等活动；负责人力资源相关报表的编制与上报；完成领导交办的其他人力资源及行政相关工作。
任职资格
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：2以上年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础工作流程。
3.专业能力：掌握人力资源管理基础知识及相关劳动法律法规；具备基础的绩效考核、招聘、员工关系维护、培训组织等实操能力；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
4.素质要求：具备良好的沟通表达能力、人际交往能力及问题解决能力；工作认真细致、责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神；有良好的职业素养，严格遵守保密制度。
5.其他要求：持有人力资源管理相关资格证书者优先；有同行业人力资源工作经验者优先。