人力资源专员（HRBP）

工作概要
根据IOS要求，开展人员招聘、培训发展、业绩管理、员工交流、薪酬调研、人事信息维护等工作，从而营造良好的团队氛围，提高人力资源使用效率，以达到业务部门长期和短期发展目标。
主要任务和职责
1.以业务需求为导向，协助业务部门制定、更新年度人力资源计划，以确保在合适的时间，提供人力资源，从而满足业务发展需要；
2.根据批准的人力资源计划，协助业务部门更新组织机构图，并提交至组织和员工发展科进行报批；
3.根据批准的人力资源计划，开展并及时完成薪水工和小时工的招聘工作；
4.负责小时工招聘渠道开拓及校企合作资源搭建，并管理指导供应商能力提升
5.结合业务部门需求，开展年度培训需求分析，协助其制定年度培训计划；
6.根据公司业绩管理要求，开展年度及日常员工业绩管理工作，包括但不限于：推动完成员工业绩
7.目标设定及业绩评估、劳动合同续签意向征集及审核、业绩不胜任员工管理、各类劳动纠纷处理等；
8.根据公司人才盘点要求，开展年度人才盘点工作，并审核业务部门人员发展计划；
9.根据批准的年度人员发展计划，负责并推动相关部门落实发展计划；
10.协助推动各类员工交流工作的实施，包括但不限于：年度评优、员工敬业度、员工交流计划、部门/工厂企业文化活动等工作，并及时传递各类信息；
11. 及时准确地进行人事基础信息的维护、更新工作，并完成相关人事报表；
12. 监督人力资源成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行业务部门的人力资源调整计划等；
13. 参与小时工薪酬调研工作，收集相关信息，并反馈给薪资福利科；
14. 开展业务部门违纪员工处理、医疗期员工管理等工作；
15. 对于业务波动产生的人员问题以及项目性工作，提供人员解决方案；
16. 承担公司相关IOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001标准要求的管理责任，确保IOS文件的有效运行，并不断在部门内完善IOS文件中的相关程序及其应用。