人力资源专员（合肥新桥）

工作概要
根据IOS要求，协助经理开展有关人事基础信息维护、考勤管理、人员招聘培训、业绩管理员工交
流、企业文化活动等工作，从而营造良好的用工氛围，提升员工敬业度，以达到工厂长期和短期发展
目标。
主要任务和职责
1. 统筹落实部门人事基础工作，包括：合同管理，人员信息维护，员工业绩管理，核查各项合规性
工作，并及时向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料；
2. 负责工厂考勤管理工作，监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：员工加班控制，业务
波动时人员安排，以及由于业务变化的人员调配计划等；
3. 统筹组织小时工招聘和面试工作，满足工厂用工需求；推动解决用工问题以及处理劳动关系，营
造和谐积极的用工氛围；
4. 跟踪工厂HR KPI指标，对于有偏差的指标协同业务部门分析原因，跟踪整改措施的执行效果，
提升工厂运营水平以及员工留任；
5. 根据工厂业务需求，协助编写和更新年度用人需求计划以及组织机构图；根据业务变化启动人员
需求申请；
6. 组织工厂各类评优活动 以及员工交流，推动企业文化的落地，及时传递公司各类信息；
7. 及时准确地完成各项报表，定期维护工厂员工信息化工作；
8. 参与制定并更新员工培训计划，；协助组织实施日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责维
护培训记录；
9. 与政府部门或外部机构维护良好的工作关系（如需要）；
10. 完成工厂布置的其他任务；
11. 承担公司相关IOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001标准要求的管理责任，确保IOS文件的
有效运行，并不断在部门内完善IOS文件中的相关程序及其应用。
教育背景：大学本科及以上学历。
工作经验：
─ 二年及以上相关工作经验。
专业知识：
─ 具备优秀的中英文书面和口头表达能力；
─ 了解劳动合同法及相关人事法律法规政策。