岗位职责:
1.人才规划。参与制订人才发展中长期规划、年度工作计划,完善人才管理相关制度及体系。
2.干部管理工作。负责开展干部配置计划的拟定及实施,干部选拔任用(公开招聘、竞聘)、调配管理、信息更新、干部选拔任用纪实档案级人事档案管理等工作,确保干部选拔任免工作合规有序。
3.契约化管理。负责干部任期制和契约化管理工作,开展干部考核评价工作,负责干部考核方案的制定、考核数据收集整理、考核结果运用及资料存档工作。
4.干部培训工作。负责干部教育培训工作的统筹协调,制定干部培训计划、组织实施及跟踪反馈。
5.组织管理。落实组织建设相关工作,负责开展公司及下属单位组织架构设置、调整、部门职责及人员编制等组织管理工作。
6.负责各类组织干部会议、活动筹备执行。
7.完成领导安排其他工作。
(二)任职资格
1.大学本科及以上学历
2.中共党员
3.具有大中型国企或政府机关、事业单位人力资源、组织干部管理及相关岗位累计3年以上工作经验
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉干部选拔任用及管理相关流程,熟悉日常人事管理的业务流程
5.具有良好的良好的沟通协调能力,较强公文写作能力;熟练使用office办公软件。
6.具有政工、经济等专业职称或任职资格。
7.接受公司特殊性质根据工作安排进行工作地点调整。