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HRD-车企
1.3-1.8万
重庆
两江新区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
员工关系
招聘
绩效管理
高级人力资源管理师
新能源汽车
岗位职责:
1、建立并完善科学的人才甄选、评估和录用体系,确保人才引进质量;主导公司各岗位的招聘工作;推动人才的合理流动与优化配置。
2、设计并持续优化公司绩效管理制度;指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈;将绩效结果应用于员工发展、培训、激励和淘汰,形成管理闭环。
3、规范员工入职、在职、离职等各个环节的管理;构建和谐、稳定的劳资关系,预防和处理劳动纠纷与突发事件。
4、构建基于岗位胜任力和职业发展路径的培训体系;评估培训效果,推动学习成果向工作绩效的转化。
5、领导人力资源团队,设定部门工作目标,并监督执行。培养和发展团队成员的专业能力,提升团队整体战斗力
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业,5年以上中大型企业同岗位工作经验;
2、有互联网行业人力资源工作经验优先;
3、能够根据公司的战略目标、业务情况,针对性的制定各模块的人力资源解决方案并有效落地;
4、具备高超的沟通技巧,能够与不同背景和层级的员工有效沟通,并提供专业的意见。
5、能够快速解决招聘、员工关系、绩效管理中的难题;
6、擅长招聘、绩效管理、员工关系管理;
7、精通劳动法律法规,能妥善处理劳动风险与纠纷。
8、目标导向,积极主动,能在高压下保持稳定输出。
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工作地点
重庆两江新区博拉·新能源汽车·产业直播基地1
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