销售主管

岗位职责
1. 负责制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标，提升公司产品或服务的市场占有率。
2. 建立和维护良好的客户关系，深入了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。
3. 管理销售团队，进行有效的人员培训、激励和绩效评估，提升团队整体销售能力。
4. 分析市场动态和竞争对手信息，及时调整销售策略和方法，确保公司在市场中的竞争优势。
5. 负责项目的管理和推进，协调公司内部资源，确保项目顺利交付。
任职要求
1. 沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够与客户、团队成员和上级领导进行有效的沟通和协作。无论是面对面交流、电话沟通还是邮件往来，都能清晰、准确地表达自己的观点，倾听他人意见并做出积极回应。例如，在与客户洽谈合作时，能够用生动易懂的语言介绍公司产品或服务的优势，解决客户的疑问。
2. 抗压能力：销售工作面临着各种压力和挑战，如业绩指标、客户投诉等。需要候选人能够在高压环境下保持冷静，积极应对各种问题，不轻易放弃，能够及时调整心态，保持工作的积极性和高效性。
3. 学习进取之心：销售行业变化迅速，市场需求和客户偏好不断更新。候选人应具有强烈的学习意愿和进取精神，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的专业素养和综合能力。例如，关注行业动态，学习先进的销售技巧和管理经验。
4. 团队管理或项目管理经验：有一定的团队管理经验，能够合理分配工作任务，激励团队成员，营造积极向上的团队氛围。或者有成功的项目管理经验，能够负责项目的全流程管理，包括项目规划、执行、监控和收尾等环节。
五、薪资福利
1. 具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、销售提成等，具体薪资根据个人能力和经验面议。
2. 完善的福利体系，包括五险、节日福利、年终奖等。
3. 广阔的职业发展空间，公司提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工实现个人价值。