岗位职责： 1、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制和考勤管理工作。 2、负责公司各项制度制定和监督执行，公司各类文件管理及发布。 3、根据公司的战略规划和实际情况，拟订公司人力资源计划，指导、监督计划的实施。 4、负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；主持部门内部建设工作，负责部门员工的指导培训、考核评估。 5、负责对公司会议、文件决定事项进行催办、査办和落实。 6、负责公司的行政管理，协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 7、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 8、组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出；组织各项办公用品及其他行政性资产的购买，保存及发放、维修管理工作。 9、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展。 10、组织开展企业文化建设。 11、上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、35岁-45岁，专科及以上学历，行政类、管理类、中文或文秘类等相关专业，10年以上人事工作，5年以上行政工作经验，500人员工以上中型规模企业相应管理经验； 2、了解人力资源、行政各个模块及档案管理知识； 3、熟练使用 office 办公软件及自动化设备； 4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、 组织、执行能力，善于观察分析； 5、及时领悟公司意图，工作效率高，服务意识强； 6、做事客观、严谨负责、踏实敬业；具有保密意识； 7、责任心强，良好的职业道德奉献精神。