企业管理职（500强外企）

我们是一家世界500强美资金融保险公司，是一家拥有156年悠久历史的企业。
跟国内传统保险公司经营方式有很大的差异，客群是围绕高认知大客户及企业，服务版块涉及到家庭财务安全规划、退休养老金规划、子女全球教育规划和家族信托规划等，要做好这些专业性服务对个人能力素质要求比较高，国内保险行业从业人员要求偏低，所以计划跨行招聘精英管理人才!
近些年中国区的业务成长速度很快，所以希望加大投资引进更多具备卓越管理潜力的人，以匹配未来中国区的快速成长。
今年正式进入泉州市场，招募企业管理职计划!
【岗位职责】
1.全权负责部门团队业务目标的达成和可持续发展
2.组织部门团队人力发展
3.负责部门团队教育训练及专业能力提升工作
4.根据公司发展战略，带领营业处实现业务发展
a.设定并分解业务目标及发展目标KPI
b.指导并管理团队顾问行销职经营金融保险业务活动
c.贯彻并执行公司的策略在市场上的落地执行标准
5.搭建并优化营业处的生态系统
6.协助公司合规部门，监督并规范市场人员，搭建与消费者合规的沟通秩序
【岗位要求】
1.本科及以上学历(学信网可查)
2.本地工作经历2年以上
3.以往年收入不低于10万
4.未有过同业经历
【业务模型】
1.纯Sales型选手，长期服务于一个客户群体和圈层建立强IP利用强专业度获得源源不断的转介绍，越老沉淀越深(类似于律师和医生)，收入来源于超高的销售佣金;
2.纯管理型选手，借助公司平台快速发展的优势，快速组建一支素质高、战斗力强的销售队伍，能更好地服务于更多的客户群体和圈层，由点到面。当然未来团队成员也会有组织发展的权利，作为Leader，职责是engage团队每个人做销售和组织发展，团队销售利益等于团队Leader的收入，业务规模越大收入越高，实现利益最大化;
3.销售型管理者，这一类是MetLife里收入最高的群体，通过时间的积累，自身能够很好的服务于一定圈层的客户群体，获得超高佣金的同时，因为销售和辅导能力强，能够搭建起来的销售队伍会更有战斗力，所以管理收入同时也会很高;
【薪酬制度】
为了吸引优秀人才，薪资部分做出了巨幅的提升，总共分为两个组成部分:
主动收入部分采用的是销售佣金制，常规佣金+对应底薪1:1(举例:若常规的销售佣金收入为5万，对应底薪就是5万，月销售总收入10万，月收入封顶20万)
2.被动收入也就是团队的业绩管理利益，这部分利益也非常可观，最高可以给到团队整体常规佣金的50%;
3.长期服务奖(满五年起)作为企业年金，离职或者退休可计提(非常可观);
4.职位传承:退休后可把团队利益传承给指定下一代，继续享受团队发展利益;
5.旅游政策:每年两个旅游(境外1次，境内1次);
6.其他部分待遇随着项目走;
总结起来，行业在快速发展，公司也在快速发展，公司很有钱，舍得投入，善待员工，对有理想和抱负的人来说非常友好!
【公司分布】
泉州、福州、天津、上海、北京、成都、武汉、广州、东莞、:重庆、嘉兴佛山、汕头、深圳、珠海、杭州、绍兴、金华、温州、宁波、新南京、苏州、无锡、常州、南通、沈阳、大连、营口。