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职位描述
人才盘点组织设计组织诊断组织建设组织变革领导力评估模型建设组织发展
岗位职责:
1、充分理解公司及各个业务单元经营发展现状、目标及其对组织、人才发展的核心需求；
2、负责人才发展项目的项目咨询、诊断、设计、开发，满足企业和业务对战略升级与变革的要求;
3、业务部门组织及分工管理:根据业务单元业务发展目标和现状，跟进部门组织架构及关键岗位分工的合理性、执行情况，持续观察和审视、分析、披露组织架构及分工存在的影响关键业务目标达成的问题点，和业务部门、HR部门共同讨论、提出解决办法并推进落实；
4、人才发展:通过绩效管理、岗位职级、人才盘点等工具，识别业务发展对关键岗位、关键人才的需求，建设和持续完善关键人才的识别、任用、保留机制，推动人才梯队建设；
5、组织发展：通过对组织的了解、诊断、分析，结合企业发展的方向，对组织的变革和发展做推动。
任职要求:
1、有在知名连锁企业、大型互联网企业、大型集团公司等企业有过组织发展工作经验;
2、本科以上学历，3年及以上组织与人才发展方向的工作经验。拥有内部体系建设和运营的完整经验，熟悉集团化公司、复杂的管理环境下的人才发展体系建设和组织发展体系建设;
3、掌握培训开发相关技术，有人才发展和学习发展方面的多模块知识和经验，如建模、测评、课程开发、引导等;
4、具有很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力，能够有效地实施项目管理;
5、熟悉和掌握一批比较好的内外部资源，能够基于相关需求，快速建设和匹配资源资源；
6、有自驱型、大局观、责任心强、执行力优秀，可适应不同的团队文化和环境。
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工作地点
蜀山区老乡鸡(合肥总部大楼)
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职位发布者
陈先生/招聘经理
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安徽老乡鸡餐饮有限公司老乡鸡，是以中式快餐为特色的连锁餐饮品牌，在全国有1000多家快餐店，从养土鸡起家，实现了从养殖到餐桌的全产业链模式。目前，北京、上海、深圳、杭州等一线城市都有门店，并以每年新增300家的速度发展。鸡类菜品是老乡鸡的招牌，其中以鸡汤为代表，选用养足180天的肥西老母鸡，再以农夫山泉水现炖，这碗汤一年就卖出了3000多万份，深受全国食客的喜爱。
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