1. 产品规划开发与销售：
·负责集团零售的产品规划、设计与开发，结合市场需求和技术趋势，制定产品开发策略与计划。
· 研究消费者行为和市场趋势，挖掘新零售场景下的用户需求，推动创新产品的落地。
·根据年度目标，制定线上/线下端销售策略及标准、项目运营合作机制、经销商体系建设；具体作业输出包括：方案赋能、培训赋能、工具赋能、落地赋能等并跟进实施；

2. 跨部门协作：
· 与集团营运门店、技术、运营、市场、设计、采购等部门紧密合作，确保产品开发流程高效推进。
·协调资源，推动产品从概念到上线的全流程管理。
3. 数据分析与优化：
·通过数据分析，监控产品表现，进行复盘，持续优化产品和用户体验。
· 制定产品KPI，定期评估产品效果并提出改进方案。
4. 市场调研与竞品分析：
·跟踪新零售行业动态，分析竞争对手产品，提出差异化竞争策略。
·结合行业趋势，探索新零售产品的创新方向。
·负责新零售的实施调研，包括：厂-商-店-客的需求，与客户、合作伙伴保持及时有效的沟通，收集归纳项目资料，梳理归纳客户需求，制定符合市场情况的新零售实施方案。

5. 项目管理：
·有效执行新零售项目，保证项目有计划的推进实施；协调内部各部门，为项目服务质量负责。
·识别项目风险，制定应对措施，确保项目顺利推进。

任职要求：
1. 学历要求：
- 专科及以上学历，市场营销策划、电子商务、计算机、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 5年以上产品开发或产品管理经验，有新零售、电商、O2O、零售门店管理等领域经验者优先。
- 熟悉新零售行业生态，了解互联网等大数据等技术应用。
3. 技能要求：
- 具备较强的市场洞察力和用户需求分析能力。
- 熟悉产品开发流程，具备良好的项目管理能力。
- 熟练使用数据分析工具（如ppt、Excel、word等）。
- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 其他要求：
- 对新技术、新趋势有敏锐的洞察力，具备创新思维。
- 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
薪资待遇与福利：
1. 薪资范围：面议，底薪（根据经验和能力）+提成
2. 福利待遇：五险一金、节日福利、员工培训、餐补等。