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硬件电路设计师
1-2万
郑州
中原区
3-5年
本科
全职
招3人
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职位描述
硬件电路
保护器
继电保护
电路设计
岗位职责:
1. 负责公司产品的硬件电路设计工作。
2. 根据产品需求信息,独立编制产品设计方案、设计说明书、调试/测试说明书等。
3. 独立完成电气原理图和印制板的设计和测试验证相关工作。
4. 项目研发完成后编制、提交完整BOM清单。
岗位要求:
1. 具有硬件电路的独立设计能力。
2. 精通模拟、数字电路设计。
3. 熟练使用Protel/Powerpcb/Allegro等电路板设计软件;熟练使用Office/WPS等文档编辑工具。
4. 具有较强的分析、解决问题的能力;具有良好的专业知识,善于分析、学习、总结,具有创新精神;有责任心,有担当。
5. 年龄不大于35岁。
6. 具有3年以上专业的设计经验。
7. 本科及以上学历,电子、仪器仪表、自动控制、通信等理工类专业或相关专业。
8. 具有继电保护、仪器仪表、工业通讯类产品设计经验者优先。
9. 具有矿用自动化产品设计经验者优先。
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工作地点
中原区郑州市高新技术产业开发区西三环路279号大学科技园
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职位发布者
肖女士/人事经理
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肖女士 / 人事经理
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北京广大泰祥自动化技术有限公司鹤壁分公司
仪器仪表制造,计算机软件,电子/半导体/集成电路,IT服务
100-299人
未融资
北京广大泰祥自动化技术有限公司是一家致力于煤矿综合自动化系统的自主研发、制造和销售的智能化高科技企业集团(统一社会信用代码911101086787972014),公司成立于2008年7月,注册资金1000万元,办公地点位于北京市海淀区清华东路16号3号楼中关村能源与安全科技园,法定代表人吴登庆。经营范围:设计、制造煤矿综合监控设备;技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让销售机械电器设备、电子产品、电子元器件。公司在鹤壁市设立北京广大泰祥自动化技术有限公司鹤壁分公司,成立时间2008年9月,办公地点位于鹤壁市淇滨区东海路516号(深圳)电子工业园A5栋。公司在郑州设立矿山智能化研究中心,建有市级监控技术研究所和煤矿供电安全研究所,企业通过了ISO9001质量管理体系认证,从而形成北京、郑州和鹤壁三地拥有一流的管理、研发、制造与检验基地的创新型企业(集团)。公司专业人才荟萃,技术力量雄厚。现有员工近200人,其中大专及以上学历人员占总人数的90%以上,拥有计算机软、硬件、工业控制、机械、液压、电气方面的高级工程师、全国技术能手等优秀专业人才,长期从事煤矿机电、自动控制、监测监控、继电保护、电力计量、网络通讯、煤矿防爆产品的研发设计和电气工程施工,主要创始人有二十多年的煤矿工作经历,主要设计人员具有丰富的煤矿和电力一线的实践经验,并与国家安监总局信息研究院、煤炭科学研究总院、中国矿业大学、河南理工大学、平顶山煤业集团、开滦矿业集团、义马煤业集团、河南煤化集团、潞安集团等科研院所、大中院校和国家大中型煤矿企业保持着长期的科研学术合作,并共同承担国家科技部重大科研攻关项目。公司致力于科技创新和矿山智能化,北京公司和鹤壁分公司均是国家级高新技术企业、北京公司是海淀区创新型企业、中关村高新技术企业。企业是国家“双软”企业、国家煤矿安全标准化技术委员会防爆技术及设备分会委员单位、国家继电保护及自动化设备协会会员单位、国家继电保护质量监督检验中心会员单位,并通过ISO9001质量管理体系认证,具有领先的专业理论和技术,强大的软硬件独立研发能力和产品生产制造能力,致力于提升国内煤矿自动化监控管理水平,具有为用户提供一流设计技术、产品研发、工程安装、售后服务的综合实力。公司矿山智能化科研成果丰硕。申请和获得国家专利多项,研发国内功能最强大的煤矿电力监控管理系统和专业的矿用继电保护装置,解决目前煤矿安全供电的过流越级跳闸、突发事故停电、继电保护整定、故障数据采集、漏电接地选线、低压漏电误动、远程四遥操控、事故预警定位、事故快速处理、突发事件预案处理等难题。形成电力、变电所、通风、排水、压风、运输、采掘、洗选、调度、IP视频、IP电话、IP广播等专业监控子系统及配套的通讯、控制、监测、保护装置等五十多种系列产品,贴合煤矿实际,具有安标、防爆、电磁兼容等认证。公司以研发智能化技术为主导,以煤矿自动化装备领域的核心设备研发制造为基础,以网络通讯和软件集成为扩展,以增值服务为延伸,根据产业发展趋势与市场需求,为客户提供整体系统设计、关键设备制造、现场安装调试、客户员工培训、运营技术支持及管理模式服务的一体化解决方案。-其产品在平煤、开滦、郑煤、兖矿、中煤、神华、河南煤化、永煤、鹤煤、义煤、新汶、淄博、阳煤、潞安、枣矿、兰花等国家大中煤矿经历长期应用考验,得到广大用户的好评并产生显著的经济社会效益和生态效益。公司坚持“以人为本”的发展理念,把人文关怀贯穿于企业管理之中,关心关注技术创新型人才自我实现的成就感、个人价值与组织价值相结合、发展和成长的机会等方面的需要,为其开辟职业发展的广阔空间。公司建立人才培养与激励机制,出台了带薪休假、外出进修、职称申报、委托培养、学术交流等激励机制,充分调动技术创新型人才的积极性。绩效考核与评估机制相结合,公司根据员工的技术专长制订合理的薪酬配置,把研发人才、工程技术人才和管理人员的薪酬与其绩效挂钩,确立动态的、精细化的和具有竞争力的薪酬水平,满足技术创新型人才根据自身的业绩来获取报酬的期望。随着企业不断发展壮大,公司将建立长期激励计划和股票期权制度,让创新型人才以股票期权的形式参与公司长期价值的创造,营造自由创新的氛围。
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