仓储主管

岗位职责：
1.仓库规划与布局：根据原材料、包装材料及成品的特性与存储需求，科学合理规划仓库区域，包括货架布局、货位划分等，提高仓库空间利用率。结合行业业务发展趋势，适时对仓库布局进行调整与优化，满足不断变化的存储和物流需求，同时为新增原料规划专门存储区域；
2.库存管理：建立并严格执行库存盘点制度，定期对仓库物品进行全面盘点，确保账实相符。详细记录库存数量、状态等信息，及时发现并处理库存差异，如盘盈、盘亏情况，分析原因并采取相应措施；监控库存水平，依据门店销售数据、市场需求预测以及采购周期等因素，设定合理的安全库存和补货点；对库存物品进行分类管理（如按照原料重要性、使用频率等分类），针对不同类别的物品制定差异化的管理策略。对于关键原料，加强监控与储备；对使用频率低的物品，合理控制库存数量；
3.物资出入库管理：制定并规范物资出入库流程，严格审核出入库凭证，确保手续完备、数据准确。对入库的原料/物料、包装材料等进行严格验收，检查数量、质量、规格等是否与采购订单一致，拒绝不合格物资入库；组织安排物资的装卸、搬运与上架存储工作，确保操作规范，保障物资安全，防止在搬运过程中造成物品损坏。监督出库物资的分拣、包装与发货，保证发货的准确性和及时性，确保门店能按时收到所需物资；做好出入库记录与档案管理，及时更新库存账目，保证库存数据的实时性和准确性，为财务核算、业务分析等提供可靠数据支持。
4.仓库安全与环境管理：建立健全仓库安全管理制度，加强仓库人员的安全意识培训，定期组织安全检查，及时发现并排除安全隐患，确保仓库设施设备、物资及人员的安全；负责仓库的环境卫生管理，制定卫生清洁标准与轮值制度，保持仓库整洁、干燥，符合茶饮行业物资存储的卫生要求。防止因环境问题导致原料变质、包装损坏等情况发生。
5.人员管理与团队建设：合理安排仓库人员的工作岗位与职责，明确工作流程与标准，实施绩效考核制度，充分调动员工的工作积极性与主动性，提高工作效率与质量；组织开展仓库人员的业务培训，包括仓储管理知识、操作技能、安全知识等方面的培训，提升团队整体素质与业务水平；加强与其他部门（如采购部、运营部、财务部等）的沟通协作，建立良好的工作关系，及时解决工作中出现的问题，共同推动企业整体运营目标的实现。
任职资格：
1.教育背景：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、仓储管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有3 - 5年以上仓储管理工作经验，有茶饮行业或快消品行业仓储管理经验者优先。
3.管理能力：具备较强的团队管理能力，工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心。具备良好的沟通协调能力，确保仓储工作与其他业务环节紧密衔接；具备一定的问题解决能力和决策能力，在面对仓储管理中的突发问题（如仓库设备故障、库存紧急短缺等）时，能够迅速分析问题原因，提出可行的解决方案，并果断做出决策，保障仓储业务的正常运转。
4.专业技能：熟练掌握仓储管理软件（如易订货、用友T+系统）的操作，能够运用软件进行库存数据录入、查询、分析，生成各类库存报表，实现库存的信息化管理，提高工作效率与数据准确性；具备良好的数据分析能力，能够对库存数据、出入库数据等进行深入分析，从数据中发现问题（如库存周转率异常、物资损耗率高等），并提出针对性的改进措施，为优化仓储管理决策提供数据支持；熟悉茶饮行业各类物资（原料、包装材料、成品等）的特性、存储条件及质量标准，能够根据不同物资的要求进行科学存储与管理，确保物资质量不受损。