人力行政经理

岗位职责概述：
具备较强的对内对外的关系协调能力，负责对外关系的开发，与相关单位建立良好关系。人力行政部各项工作的执行管理，对人力行政中心管理体系、工作流程的执行、对公司人才引、留、用、培的实施和执行工作全面负责。对人力行政部所有审批事项负责；全面负责企业平台的各项维护优化工作的开展，按公司发展战略做好企业平台全年工作目标计划并执行完成。对本部门所有审批事项负责；对相关费用投资使用回报率负责；对本部门所有管理的合法合规性负责；
1、具备较强的对内对外的关系协调能力，与相关政府机构（当地的人社局、人力资源中心、劳动仲裁委等）、同行单位、第三方机构、高等院校等的合作对接并维系良好关系。
2、负责对人力行政部各项制度、工作流程的执行。
3、负责做好人力行政相关风险防控（劳资风险、合约风险等）的执行工作。
4、根据公司实际发展，负责不断优化公司的管理体系。每年组织各中心对优化各项制度、工作流程、部门职责岗位职责进行优化，形成公司体系的法律闭环，发布装订成册，监督管理培训宣导工作，确保制度培训计划目标的达成和法律效应、监督检查制度的实施与执行情况；
5、负责招聘与配置管理工作，每年12月组织各中心对现有人员进行复盘，通过分析对应岗位人员的薪资、年度工作情况、评价，形成《年度人才盘点优化方案》；
6、做好对各项目管理部执行巡检、慰问和宣导工作；
7、负责实施执行年度招聘计划，按需求节点完成与岗位匹配的人员招聘，每年年度做好人才盘点工作；
8、负责人员招聘、入离职手续办理、背调、录用工作；
9、负责做好公司的企业宣传、企业文化建设和组织工作。
10、负责统筹管理公司所有人员的岗位职责考核和工作目标的考核，对考核结果负责；
11、负责统筹管控公司行政各方面工作；
12、负责企业资质平台（年检、升级、新报、换证）、人员证件管理的维护管理工作；