培训经理

工作职责：
1、负责培训体系建立和持续优化，全面提升员工专业能力水平，满足公司战略发展目标对人员能力的需求；
2、负责培训需求调查分析，制定并实施年度培训计划及各类培训计划（新员工入职培训、在岗培训、干部培训、领导力开发等）、方案，并落地执行；
3、参与核心人才胜任力评估，协助策划实施核心人才发展计划、关键岗位继任者计划；
4、负责企业关键价值链核心能力的开发和打造(营销、研发、工程、制造、售后、供应链等),主导设计培训方案；
5、结合岗位胜任能力模型及人才标准，进行人才梯队培养需求调研与方案设计，策划专业技能提升培训项目并推动执行；
6、负责协助上级策划和实施领导力发展项目，推动在职干部与后备干部领导力发展；
7、负责建立内训讲师管理激励制度，开发内部培训资源并做好优化管理工作，提高内部讲师专业技能；
8、组织、指导业务部门进行课程开发，开展内部精品课程评选，开发实用性高、贴合企业和岗位需求的内部培训课程和培训讲师资源；
9、组织进行培训效果评估，收集反馈信息，总结培训工作经验，持续改进培训体系，提高培训质量；
10、负责策划线上培训活动方案，充分利用线上培训平台，提高培训组织效率；
11、其他与组织发展、人才管理相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 5年以上500人以上企业培训实际工作经验；
2、有建立打造培训体系经验及专项培训项目、管理开发培训活动策划实施经验；
3、有内部讲师认证、评比、激励管理经验；
4、有企业内部培训课程开发经验，有担任企业内部讲师经验佳；
5、熟悉培训活动全流程管理，能够根据培训目标设计策划培训方案和进行过程管控，保证培训效果；
6、工作效率高，良好的沟通、组织协调能力，以结果为导向，具有较强的执行力，有独立解决问题的能力；