综合管理部经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、负责制定和完善公司岗位编制及职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织并开展公司企业文化建设；
8、负责招聘及员工入离转异管理等人事工作；
9、负责行政人事外联单位的沟通、对接和维护工作；
10、配合公司其他部门完成各项工作的对接和推进工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事工作经验，人力资源专业优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策和法律法规；
3、熟悉并精通人力资源管理工作模块；
4、具有较强的责任意识和公正性，沟通协调能力、团队管理能力佳；
5、具备一定的文案写作能力，熟练应用word 、Excel、PPT等办公软件；
6、具有较强的抗压力和应变力，有和企业共同成长的信心。