1、负责统筹省区员工招聘、员工关系工作，建立公司人才库，提高招聘精准度和及时性；
2、负责省区全体员工薪资表及时准确的审核，确保薪资无误并及时发放；
3、根据总部薪酬策略与社保缴纳政策，统筹编制年度薪酬规划、福利计划及员工关系的处理；
4、根据公司组织标准与省区实际业务需求，搭建完善省区组织架构，盘点与测评关键人才；
5、建立人才培养体系，完善员工晋升通道，为公司人才发展战略提供培训支持；
6、完善人事相关公司制度与流程标准化，推动组织调整、干部调整、任职资格合理合规；
9、统筹省区行政工作，包括资产管理、物料仓库管理、食宿、保洁、厨师、合同印章、8S监督等；
10、统筹省区人力、行政成本管控并达成目标以及数据预提；
11、固定资产定期盘点，保证配置最优，最大程度提高资产的使用效率；
12、省区证照办理、更换，保障省区资质完善；
13、日常经营过程中针对易发多发的行政异常能够进行预警通报；
14、接待来访人员，参加政府、协会各种会议，当地工商、派出所等关系维护等；
15、统筹省区办公及网点物资出入库管理；
16、制定部门规章制度、考核方案、布局规划并实施，关注部门人员培养；