辖区绩效管理主任(005489)

岗位职责:
落地公司战略目标，协同人力、整合医疗、零售事业部资源，统筹推进业务辖区、绩效激励体系建设及优化。
1、辖区规划与设计：建立基于产品管线辖区岗位评估机制和流程，制定符合业务管线发展的专混线岗位标准，推动岗位的划分和设计，确保辖区范围、潜力与人力配置的科学性、公平性与效率最大化。
2、辖区评估优化：建立辖区动态回顾机制，定期协同SFE BP对辖区岗位有效性进行评估，提出辖区调整优化方案，并推进落地执行；
3、绩效激励管理：统筹各业务管线绩效激励，制定从激励调研、激励政策设计优化、激励政策解读、激励政策执行、激励回顾等闭环管理；
4、绩效激励优化：通过内外部多维度数据分析、业务策略洞察、推动激励的动态评估及激励优化管理，并落地执行。

任职要求:
1、数学/统计学/人力资源/管理学/计算机等相关专业本科及以上学历，
2、5年医药行业或咨询行业经验，深刻理解医药商业模式，业务运作流程。
3、3年以上绩效考核、奖金计算及相关项目管理经验
4、具有严谨的思维逻辑能力，能够承受较强的工作压力，原则性较强；
3、具有良好的沟通能力和组织协调能力和团队协作精神
5、熟练操作统计及办公软件，熟悉VBA,SQL、Python等工具