综合人力行政管理（海外派驻）

一、岗位职责
1.人力资源管理
（1）负责海外机构的员工招聘、入职、培训、绩效考核、离职等全流程管理。
（2）根据公司人力资源部的要求，提报海外机构的人事报表和数据分析。
（3）制定和实施海外机构的人力资源政策和制度，确保符合当地法规和公司标准。
（4）管理员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保工作环境和谐。
2.行政管理
（1）负责海外办公室的日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、设备维护等。
（2）负责公司重要文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和安全性。
（3）组织和协调海外机构的各类会议和活动，提供必要的行政支持。
（4）其他临时性任务
二、招聘要求：
1.本科及以上学历（一本二本皆可）；
2.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3.熟练掌握并运用英语，做事认真细致，具备良好的语言表达及沟通协调能力；
4.具有人力资源和行政管理相关工作经验，熟悉海外市场运作优先；
5.具备优秀的组织能力和解决问题的能力，能独立处理复杂的工作任务；
6.有责任心，执行力强，能够适应海外工作的环境和压力，能吃苦耐劳。